1 基本方針
株式会社クレステックでは、学生を含むあらゆる求職者（以下「求職者」といいます。）の皆さまとの対話を通じ、相互理解を深める採用活動を目指しております。一方で、採用活動において従業員がその立場を背景に、求職者に不利益や不快感を与える行為は、個人の尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関わる決して許されるものではありません。当社は、このような就活ハラスメントを一切容認せず、求職者の皆さまが安心して求職活動等を行える環境整備に取り組んでまいります。
2 就活ハラスメントの定義
就活ハラスメントとは、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求職者の求職活動等の環境を害する行為をいいます。
3 行動指針
従業員が、会社説明会、選考面接、インターンシップ等において求職者と接する際（以下単に「面談」といいます。）は、以下のルールを厳守します。
面談場所の限定
面談は原則として、「会社施設」「学校施設」「WEB会議システム」または「個室ではない喫茶店・レストラン」で実施します。
会食および面談時間への配慮
採否に直接影響を及ぼす選考プロセスにおいては、飲酒を伴う会食を原則禁止とします。
なお、中途採用における就業時間後の面談や、相互理解を目的とした懇親会等を実施する場合であっても、深夜に及ぶ面談・会食は禁止し、節度ある対応を徹底します。連絡手段の指定
連絡は原則として「社有メールアドレス」または「会社が管理するアプリケーション」を使用します。従業員個人のSNSや連絡先の交換、および就活マッチングアプリへの登録・利用は禁止します。
4 就活ハラスメントへの対応
(1) 相談窓口の設置
求職者の皆様からの相談を受け付ける専用窓口を設置します。
(2) 厳正な対処
就活ハラスメントに該当する行為が確認された場合は、就業規則に基づき厳正に対処します。
(3) 迅速かつ適切な事後対応
相談があった場合は、迅速かつ正確に事実関係の確認を行います。事実が確認された場合は、被害を受けられた方への配慮（行為者との引き離し等）を適正に行うとともに、事実の有無にかかわらず再発防止に向けた措置を講じます。
(4) プライバシー保護
相談者および行為者等の関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。ご相談いただいた内容や個人情報は、相談者本人の同意なく行為者へ開示することは一切ありません。加えて、事案の解決および事実関係の確認に必要な範囲でのみ慎重に取り扱い、本人の意向を尊重して対応いたします。
5 相談窓口
就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為を受けたり、見聞したりしたとき、また、現実に生じている場合だけでなく、その発生のおそれがある場合は、下記の相談窓口までご相談ください。
通報・相談をしたことを理由とする不利益な取扱いを禁止しておりますので、相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。