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人事担当

村手 直志

TADASHI MURATE

”いいひと”が支えるものづくり

クレステックには、いわゆる”いいひと”と表現されるスタッフが多いと思いますが、実はこれにはちゃんとした理由があるのです。マニュアル制作にはいくつもの作業工程があり、非常に多くの社員が関わります。それぞれがプロフェッショナルとして自分の仕事をこなすだけではなく、常に後工程の作業にも気を配っています。どうすれば次の人が効率的に作業を進められるか、気持ち良くスムーズに仕事ができるか・・・例えばそんな視点ですね。制作だけではく、営業、開発、管理のスタッフも同じ。こういった姿勢がクレステックのものづくりの品質を高めていることはもちろん、人としての気遣い・配慮のあふれる空気が、何でも意見を言い合える風通しの良い社風を作っていると思います。

⾃分のキャリアは⾃分で決める

グローバル企業として、多様な文化や価値観を理解することも大切です。それは日本人同士でも同じですし、“働くこと” そのものにも当てはまります。クレステックの人事制度では、自分が働くフィールドも自ら選択し、グローバルコースとエリアコースでそれぞれのキャリア形成が可能です。挑戦したい業務やライフイベントに合わせて、一人一人が人生も仕事も充実させてほしいと考えています。
経営理念でも “人づくり” を掲げていますが、クレステックの魅力はやはり人に尽きますので、これまで以上にマネジメント人材やグローバル人材の育成にも力を入れていきたいですね。

社員と会社は共に育つ

私自身中途入社ですし、人事という仕事柄、様々な会社のことを見聞きもしますが、クレステックには “挑戦” できる環境があります。ハードルが高くても積極的に手を挙げれば会社はどんどん任せていきますし、仕事の裁量も大きいと思います。もちろん大変な時もありますが、その分だけやりがいも成長も生まれます。そうやって個の力を伸ばしていけば、組織としてできることも目標も高くなっていきますので、社員と会社が共に成長している実感をもって働けるのではないでしょうか。
小さなことでも挑戦したい、気遣い・配慮を忘れない、そんな姿勢を大事にしている方に、是非入社して頂きたいです。

新しい「自分」をグーロバル世界へ

すべての職種で、新卒・既卒・経験者に
かかわらず募集しています。