次世代育成支援法に基づく行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 1. 計画期間 令和7年11月1日～令和12年10月31日までの5年間
- 2. 内容 目標１．男性の子育て目的の休暇の取得促進（男性労働者で育児休業又は育児目的休暇を取得したものをそれぞれ1名以上とする。）
対策
・令和7年11月～出生の届け出があった労働者に対し、改めて育児休業制度についての説明を行う。
目標２．時間外・休日労働の削減のための措置の実施（フルタイム労働者の残業時間は平均20時間未満とする。）
対策
・令和7年11月～管理監督者への啓蒙、全社的取組み強化。
令和7年11月1日
株式会社クレステック
人事総務部
