サステナビリティ

  1. サステナビリティ
  2. 人づくりCSR

人づくりCSR

従業員の健康・安全管理体制

  • 01労働安全衛生管理

    リスクマネジメント方針に基づき、環境衛生活動の管理方法を定め、安全で健康的な職場環境の確保・維持に取り組むことを目的に、環境分科委員会(衛生部会、5S部会)を設置し、従業員の健康増進や働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

  • 02社員の健康管理

    従業員の健康を維持するため、年1回の健康診断およびストレスチェックを実施し、従業員の健康管理に取り組んでいます。

  • 03従業員の満足度向上

    社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境の整備を行うためREBORN20+(プラス)と題して人材育成や働き方改革の活動に取り組んでいます。 ・スキルアップ活動
    ・働き方改革活動
    ・業務改善活動

次世代育成支援法に基づく行動計画